Ludovic Savariello, neurocoach et ingénieur
Neurocoaching PME · Dirigeants de PME et d’ETI

Une entreprise solide qui grandit.
Un dirigeant lucide qui performe.

Stratège pour l’entreprise, coach pour le dirigeant. J’ai créé et dirigé des entreprises pendant vingt-cinq ans. Ingénieur de formation, neurocoach et coach de champions, je vous aide à faire grandir votre entreprise sans la fragiliser.

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Ils me font confiance
MIMCO CapitalOTEXIOACA — Attia Conseils et AssociésNOE ConceptPMC JapanZOO de Bordeaux PessacZephyr — Ensemble au service du mieux vivreGuerlain ParisSMA BTP
Sur quoi je vous aide

Cinq situations que je connais de l’intérieur.

  1. 01

    Croissance et robustesse

    Comment grandir quand l’horizon se bouche ?

    Inflation, dette publique, tensions sociales, chocs climatiques, et l’échéance de 2027 en toile de fond. Les dirigeants avancent dans le brouillard.

    En 2026, les défaillances d’entreprises ont dépassé le record de 2009. La crise n’éclate pas : elle s’installe, jour après jour. Dans ce climat, la croissance ne suffit plus. Il faut de la robustesse. Je vous aide à bâtir une entreprise qui encaisse les chocs et continue de croître.

    • Des choix stratégiques tranchés, puis tenus
    • Une organisation qui absorbe la croissance
    • Les fragilités repérées avant qu’elles ne cèdent : trésorerie, dépendances, hommes clés

    Source : Altares, défaillances d’entreprises, premier trimestre 2026 : 71 100 défaillances sur douze mois, au-dessus du pic de 2009.

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  2. 02

    Voir clair, tenir dans la durée

    Quand avez-vous pris du recul pour la dernière fois ?

    Un dirigeant fatigué décide moins bien. Et il est souvent le dernier à s’en apercevoir. Je vous apprends à piloter votre énergie, votre stress et vos décisions, au bureau comme à la maison.

    • Des décisions plus nettes
    • Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui tient
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  3. 03

    Traverser une crise

    Un client qui part, une trésorerie qui fond, des associés qui ne se parlent plus ?

    Une crise se traite comme un incident à quarante mètres de fond : on respire, on stabilise, puis on remonte, palier par palier. En 2008, j’ai dirigé une société de promotion immobilière à travers la crise : son chiffre d’affaires a progressé de 30 %.

    • Un cadre pour décider sous pression
    • Une équipe de direction remise en ordre de marche
    • Le rebond préparé avant même la sortie de crise
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  4. 04

    Mettre l’IA au travail

    Votre IA est-elle pilotée, ou subie ?

    Beaucoup d’entreprises testent l’IA. Peu en tirent un vrai bénéfice. Je vous aide à choisir les chantiers qui rapportent et à les faire adopter par vos équipes, sans désorganiser l’existant.

    • Des chantiers classés selon ce qu’ils rapportent
    • Des équipes qui adhèrent au lieu de résister
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  5. 05

    Faire jouer collectif Codir, Comex et conseil

    Votre équipe dirigeante joue-t-elle vraiment ensemble ?

    Un comité de direction brillant peut très mal décider. J’interviens auprès des Codir, des Comex et des conseils d’administration pour qu’ils tranchent, puis exécutent, ensemble.

    • Séminaires de direction
    • Relation entre la direction et le conseil
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Ludovic Savariello et Élodie Clouvel en interview à l'INSEP
Le haut niveau

Des champions. Pour de vrai.

On compare souvent les dirigeants à des athlètes de haut niveau. Moi, je n’ai pas besoin de comparer : j’accompagne les uns et les autres.

Élodie Clouvel, double vice-championne olympique de pentathlon moderne, à Rio en 2016 puis à Paris en 2024, numéro 1 mondiale en 2019. Camille Lacourt, quintuple champion du monde de natation, que j’ai d’abord connu comme son instructeur de plongée. Et certains des internationaux de l’équipe de France de football.

Transcription des témoignages

Camille Lacourt — Il y a énormément de clés que j’ai utilisées pendant ma carrière qui peuvent être utilisées dans la vie quotidienne, et donc de faire passer ces messages, essayer d’enlever ces obstacles, qui ne sont pas très compliqués à bousculer, et on peut très vite passer au-dessus. Grâce à Ludovic et grâce à son coaching, on peut vraiment évoluer et on voit vraiment la différence très, très vite.

Ludovic Savariello — Travailler avec des techniques reconnues issues des neurosciences permet aussi de gagner du temps, et vous pourrez donc profiter maintenant de ce qui vous semblait, peut-être, avant, impossible à obtenir, sur le plan personnel et professionnel.

Élodie Clouvel — Bonjour, c’est Élodie Clouvel, je suis vice-championne olympique de pentathlon moderne à Rio en 2016 et numéro 1 mondiale en 2019. Je prépare actuellement les Jeux olympiques de Tokyo avec pour objectif, et comme rêve ultime, d’être championne olympique. Pour ça, j’ai fait appel à Ludovic il y a plus d’un an maintenant, pour me préparer mentalement. Ludovic, il m’aide tout simplement à donner la meilleure version de moi-même en compétition, lors des séances que l’on a tous les deux…

Formation Codir

Préparer son Codir comme une finale.

Camille Lacourt et moi animons ensemble une formation construite sur la méthode JUMP@ : un audit individuel de chaque membre, des journées en présentiel, puis des points d’étape à 30 et 90 jours.

Transcription de la vidéo

Camille Lacourt — Le mental des champions, ça se prépare.

Ludovic Savariello — Celui d’un comité de direction aussi.

Camille Lacourt — J’ai été cinq fois champion du monde et je sais que le bien-être contribue à la performance.

Ludovic Savariello — Et moi, j’ai été créateur et dirigeant d’entreprises pendant 25 ans et je sais que la robustesse et la performance d’une entreprise passent forcément par le bien-être des salariés qui la constituent.

Camille Lacourt — Prendre les bonnes décisions sous pression, c’est de l’entraînement.

Ludovic Savariello — C’est ce qu’on fait avec les comités de direction. On les audite, on les forme avec la méthode JUMP issue des neurosciences et ensuite on les accompagne dans la durée.

Camille Lacourt — Et comme dans le sport, grâce à un suivi régulier, on continue de progresser.

Ludovic Savariello — JUMP, performance et robustesse pour votre entreprise.

Mon parcours

Un parcours qu’on croise rarement.

  1. Épure de mécanique des fluides : lignes de courant autour d’un profil d’aile

    L’ingénieur

    Centrale, 1998. La rigueur d’abord.

  2. Portrait de Ludovic Savariello

    Le dirigeant

    Vingt-cinq ans à créer et diriger des entreprises, dont une PME de plus de 40 M€.

    © Patrick Swirc
  3. Ludovic Savariello en conférence sur le stress, devant un public de dirigeants

    Le cerveau

    Neurosciences, hypnose ericksonienne, et la PNL apprise auprès de Richard Bandler.

  4. Requin gueule ouverte sous la surface, photographié face à l’objectif

    Moniteur de plongée

    Depuis 1992, en milieu hyperbare, là où l’erreur se paie cash.

    © Ludovic Savariello
  5. Dessin au trait de deux médailles avec leur ruban

    Dirigeants et champions

    Des dirigeants d’abord. Et des champions, pour leurs plus grands rendez-vous.

Je suis passé de la mécanique des fluides à celle du cerveau. En chemin, j’ai réuni des expertises qu’on trouve rarement chez une même personne. Elles servent toutes la même chose : vous aider à décider juste.

Témoignages

Ce qu’en disent les dirigeants.

Franck Baudino, H4D
« Il sait comment faire pour que tout s’accélère en libérant tout le potentiel de chacun. »
Franck BaudinoFondateur de H4D
Dimitri Durieux, OTEXIO
« L’apprentissage de la gestion du stress a été une étape fondamentale. »
Dimitri DurieuxFondateur et PDG d’Otexio
Christophe Nadal, MIMCO Capital
« Si vous cherchez à gagner en clarté et en équilibre, vous devez rencontrer Ludovic. »
Christophe NadalCEO de MIMCO Capital
Couverture complète du livre Votre cerveau, fournisseur officiel de bonheur, de Ludovic Savariello, chez Robert Laffont : quatrième de couverture, dos et première de couverture
Le livre et la presse

Votre cerveau, fournisseur officiel de bonheur, Robert Laffont, 2024. Préface de Camille Lacourt.

Cité dans Les Échos, Courrier Cadres, Entreprendre, Radio Monaco.

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Diagnostic IA

Où en est votre entreprise avec l’IA ?

Vingt questions, trois minutes. Cinq axes : le cap, le champion interne, le cadre, le cas d’usage, et vous.

On en parle ?

Trente minutes au téléphone. Vous m’exposez la situation, je vous dis franchement si je peux vous être utile.